診療協同部－ 臨床検査室ついてご紹介します。
当部門について
基本方針
- 臨床検査室について
臨床検査室では患者さんから採取された血液・尿・組織などの様々な検体の検査や、心電図や脳波検査のように患者さんから直接情報を得る検査などを行っています。
約70名のスタッフで成り立っている当科は、
【1】生化学/免疫血清検査
【2】血液/一般検査
【3】輸血検査
【4】病理/細胞診検査
【5】微生物検査
【6】生理機能検査
の6つの分野に分かれており、各分野の専門的な知識をもった臨床検査技師がみなさまの検査に従事しています。
品質方針
安城更生病院 臨床検査室は、効果的な臨床検査サービスを行うために以下の品質方針を掲げる
- 臨床検査室は、臨床検査結果を利用するすべての利用者のニーズと要求事項を理解し、信頼されるサービスを継続的に提供する
- 臨床検査室要員は、高い品質のサービスを提供するため医学的知識と技術の研鑽に努める
- 臨床検査室要員は、提供する検査が意図する用途に合致していることを常に確認し、有益なサービスを提供する
- 臨床検査室要員は、ISO15189の要求事項を遵守し定期的なレビューによって評価と改善を継続的に行っていく
2026年04月01日
臨床検査室 室長 永田 篤志
臨床検体の2次利用について
臨床検査室では血液や尿、便、喀痰、組織など様々な種類の検体を扱っております。これらを利用して臨床検査を行い、病気の診断や治療の効果判定などに役立てています（1次利用）。
皆様から採取あるいは提出していただいた検体や組織は、検査終了後に一定の期間を過ぎると廃棄処分されます。一方で、一部の残余検体や組織を利用して検査試薬や機器の性能評価、あるいは精度管理や教育材料として利用することがあります（2次利用）。
2次利用する場合には検体と個人情報が完全に分離され、個人の特定が一切不可能な状態で利用しています。2次利用に関してご許可・ご賛同いただけない場合には、採血室職員または検体提出時にお申し出ください。
診療協同部 臨床検査室
口頭、電話、意見箱にて寄せられた検査室への苦情対応について
寄せられた苦情へは検査室内で検討し、是正が必要な場合は是正をします。
患者さんの氏名、連絡先などが特定できる場合は、電話、あるいは対面等での情報提供を行います。
匿名の場合は、2階ご意見箱設置場所にある掲示板「患者さんのご意見より」を用いて情報提供を行います。
施設基準
精度保証認証施設
日本臨床細胞学会施設認定
日本病理学会研修認定施設認定
認定臨床微生物検査技師制度研修施設認定
日本輸血•細胞治療学会輸血機能評価認定制度(I&A制度）認証施設
組織構成
採血室／採尿室
生化学／免疫血清検査
輸血検査
血液検査／一般検査
病理検査／細胞診検査
微生物検査
生理検査
各種認定技師
スタッフの声
20代 技師4年目
初めは生理検査に配属され、２年目の途中で病理細胞検査に部署異動になりました。業務内容も人間関係もリセットされることに対して戸惑いや不安もありましたが、温かい先輩方に囲まれ、いつしか緊張もほぐれ充実した毎日を過ごすことができています。新しい環境で得られた気づきや学びは多く、とても貴重な経験になりました。今は少しでも早く先輩方に追いつけるよう日々経験を積みながら、細胞検査士の資格取得を目指しています。
30代 技師11年目
当検査室では、20代・30代の若手技師が積極的に検査室運営に携わっています。私自身も20代のうちから検査室内委員会の委員長や、ISO15189の認定取得に向けたワーキンググループに参加する機会を与えていただきました。現在私は中堅技師の立場になりましたが、後輩技師達の活躍する姿から常に刺激をもらっています。若手技師の意見を尊重し、活動をサポートしてくれる上司の存在が、良い環境づくりに繋がっていると思います。
係長（育児休暇取得）
2度の産休・育休や時短勤務を経て、昨年新設された遺伝子検査部門で働いています。高い正確性と専門性が求められる毎日ですが、研修会や学会へのオンライン参加を活用しながら知識の習得に励み、限られた勤務時間の中でより集中して取り組む工夫や、情報共有の効率化など、時間を最大限に活かす働き方を意識するようにしています。子育てとの両立は大変なこともあり、体力面やスケジュール調整の難しさに直面することもありますが、職場の理解と、温かく協力的な同僚の存在が支えになっています。
30代 技師11年目
私には2人の子どもがおり、それぞれ男性育休を取得しました。育休から復帰した際は、周囲から「人が少なくてルーチン業務が大変だった」といった言葉は一切なく、誰一人として変わらず温かく迎えてくれました。当院の検査室ではセクション間のサポート体制（マルチタスク化）が進んでおり、検査室全体がひとつのチームとして、臨床や患者様に貢献できる部署だと改めて実感しています。
新人教育
メンターシップ制度
メンター制度とは、経験豊富な先輩(メンター)が後輩(メンティー)に対して、仕事やキャリア、時には精神的な支援を行う制度です。当検査室では3年目までの技師をメンティー、3～5年ほど先輩の技師をメンターとして実施しています。中途採用の方も年齢の近い方をメンターとして制度を実施しています。定期的に面談を行い、仕事だけではなく、プライベートの事でも気軽に相談できる存在としてメンティーをサポートします。
トレーニング制度
新人職員の声
入職後、オリエンテーションや院内研修を受け、その後、臨床検査室で勤務し始めました。まずは当直業務に向けた準備として、約2ヶ月ごとに検体検査の各分野をローテーションし、その他の部署も短期間で研修を受けました。採血業務の研修も並行して行われ、幅広い業務に触れる中で、少しずつ知識と技術を習得していきました。
当直業務の研修が終わると生化学検査に仮配属し新たな業務を指導していただきました。また、12月頃には日当直デビューも果たし、検査を1人で担う責任の重さを感じながらも、日々やりがいを持って取り組むようになりました。最初は覚えることが多く、不安もありましたが、先輩方が丁寧に指導してくださり、わからないこともすぐに相談できる環境が整っているため、安心して業務に向き合うことが出来ています。また、コミュニケーションが活発で、和気あいあいとした空気の中で働けていることが、日々の励みになっています。新人であっても意見を言いやすく、チームの一員として受け入れていただいていると実感できる職場です。現在は生化学検査で日々業務を重ねるごとに、少しずつできることが増え、成長を感じられる毎日にやりがいを感じています。今後も、知識と技術を深めながら、正確で迅速に検査結果を提供できるよう努めていきたいと思っています。
学術活動
学生の方へ
採用試験前実習について
病院見学について
見学を希望する場合は見学希望日を下記フォームに入力し、電話での連絡をお願いします。
見学は最大５日間可能です。
また採用試験の詳細についてはHPの採用情報をご覧ください。
- 実習申し込み先：臨床検査室室長 永田 篤志
- TEL：0566-75-2111（代表）